Master Personalwesen in Österreich 🎓 - 9 Studiengänge

Im Masterstudiengang Personalentwicklung werden die Transformationsprozesse in der Arbeitswelt thematisiert. Auf diese Weise adressiert das Studium die Herausforderungen auf der Personalebene und Führungsebene, die damit im Zusammenhang stehen.

Das Studium wendet sich v.a. an Personen, welche sich im Rahmen eines flexiblen Studiums optimal auf eine Karriere in der Personalentwicklung vorbereiten möchten. Absolvent/-innen des Studiums arbeiten mitunter als Personalentwickler/in oder Berater/in in der Personalentwicklung. Auch als Organisationsentwickler/in in der Branche können Absolvierende nach Abschluss tätig werden.

Thematisch nimmt das Studium Bezug auf das Human Resource Management oder Talentmanagement. Weitere inhaltliche Bestandteile des Studiums sind die Themenbereiche New Work, Ethik- und Wertemanagement, Führungskraftentwicklung oder Leadership. Außerdem diskutiert das Studium diverse Aspekte des Change Managements und der Organisationsentwicklung.

Das Masterprogramm Personalmanagement ist praxisnah aufgebaut und vermittelt fachliches Know-How für Führungstätigkeiten als PersonalmanagerIn. Der Studiengang geht dabei auch auf aktuelle Fragen des Personalmanagements ein und lehrt Studierende strategische Planung sowie situations- und bedarfsgerechte Führungskompetenzen.

Studierende, die einen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss vorweisen können, gehören zur Zielgruppe des Masterstudienganges. Dieser befähigt zu beruflichen Tätigkeiten als PersonalmanagerIn in der Personalentwicklung, Personalleitung, Personalplanung und Personalbeschaffung sowie im Controlling und bei Beratungsunternehmen.

Das Curriculum fokussiert auf die Themen Human Resource Management, Leadership, Talentmanagement und Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting sowie Compensation und Personalcontrolling. Zusätzlich werden Wahlfächer wie Internationales Marketing, Online- und Social Media Marketing sowie Negotiation angeboten.

Im Masterstudium Bank- und Kapitalmarktrecht werden die Rechtsgrundlagen der Bank- und Kapitalmärkte behandelt. Studierende erwerben u.a. Wissen zu Kreditrecht bzw. Kreditvertragsrecht sowie zu Kapitalanlagerecht und können ihre Kenntnisse zudem in den Bereichen Unternehmensfinanzierung, Insolvenzrecht oder Unternehmensregulierung vertiefen.

Der Fernstudiengang wendet sich an AbsolventInnen eines grundständigen Studiums mit einem Schwerpunkt in Wirtschaftsrecht oder BWL sowie an Personen, die die erste juristische Prüfung nach § 5 DRiG (Staatsexamen) abgeschlossen haben. AbsolventInnen des Masterprogrammes werden u.a. in in Wirtschaftsprüfungskanzleien, in Rechtsabteilungen im Bank- und Finanzsektor sowie in der öffentlichen Verwaltung und bei Interessenvertretungen tätig.

Zu den Inhalten des Masterstudiengangs zählen u.a. Rechtsrahmen für Unternehmen in der digitalen Transformation, Gestaltung komplexer Wirtschaftsverträge, Bankrecht und Kreditvertragsrecht sowie Forschungsmethodik. Das Studium wird mit der Masterarbeit abgeschlossen.

Das Masterstudium MBA Fernstudium Excellence in Leadership vermittelt den Studierenden vertiefende Kenntnisse im Bereich Leadership sowie Managementkompetenzen. Der Studiengang ist sehr praxisorientiert.

Das Studium richtet sich an Personen, die sich bereits in einer Führungsposition befinden oder diese anstreben.

Studierende können sich ihr Studium selbst zusammenstellen, da es nur drei Pflichtmodule und über 30 Wahlmodule gibt. Zur Wahl stehen etwa Investitionsplanung und -rechnung, Mergers & Acquisitions, Leadership und Führungskompetenz, Zeitmanagement und Selbstorganisation sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Im MBA-Studiengang Personalführung beschäftigen sich die Studierenden neben allgemeinen betriebswirtschaftlichen Themen mit den Bereichen Leadership, Mitarbeitermotivation und strategischer Personalentwicklung.

Der Studiengang richtet sich an Personen, die in den Bereichen Mitarbeiterführung, Personalmanagement oder Teamführung tätig sind bzw. werden und ihre Kompetenzen vertiefen möchten.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie Allgemeine Betriebswirtschaftlehre, Rechnungswesen, Unternehmensführung, Leadership und Führungskompetenz, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Persönlichkeitsmodelle und -dynamiken.

Das Master-Programm Medical Leadership (MBA) bietet ÄrztInnen die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten, digitalen und wirtschaftlichen Kompetenzen zu verbessern, um den Anforderungen im Gesundheitssystem gerecht zu werden. Im Vordergrund stehen dabei die Themen Führung, Selbstmanagement, Digitalisierung und Kommunikation im medizinischen Arbeitsalltag.

Das Studium wendet sich an AkademikerInnen im Studienbereich Humanmedizin (Medizin), die bereits über berufspraktische Erfahrung verfügen. AbsolventInnen können als Führungskräfte in Kliniken, Ambulanzen und Ordinationen arbeiten oder verantwortungsvolle Aufgaben in der Pharmaindustrie und Medizintechnikbranche, in Krankenversicherungen und Gesundheitsämtern sowie in Beratungsunternehmen übernehmen.

Studieninhalte sind unter anderem Evidenzbasierte Gesundheitsversorgung, Digital Health und Telemedizin, Public Health und Gesundheitsökonomie, Controlling und Finance im Gesundheitswesen sowie Wirtschaftliche Effekte in Health und Social Sciences . Studierende haben die Möglichkeit durch frei wählbare Vertiefungen ihren individuellen Schwerpunkt zu setzen.

Das Master-Programm bietet eine vertiefende Ausbildung im Bereich der Personalentwicklung. Dabei sollen die Studierenden mit Methoden, Theorien und Konzepten aus Personalentwicklung und Management vertraut gemacht werden und die Fähigkeit entwickeln, diese kritisch zu reflektieren und in die Praxis umzusetzen.

Das Studium ist für AkademikerInnen verschiedener Fachrichtungen geeignet, die in der Personalentwicklung, im mittleren Management oder in Aus- und Weiterbildung beschäftigt sind. AbsolventInnen sind für Personalführungspositionen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen qualifiziert.

Das Curriculum beinhaltet u.a. folgende Themenbereiche: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Personale und organisationale Prozesse, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Weiterbildung oder Arbeitsorganisation.

Der Master of Business Administration in HR-Management und Talentmanagement besteht aus drei aufeinander aufbauenden Semestern. Es wird Wissen über das Changemanagement, Leadership und Coaching vermittelt. Von Zuhause lernen die Teilnehmenden auf einer Online-Lernplattform.

Berufstätige, die sich weiter entwickeln möchten, gehören zur Zielgruppe dieses Studiengangs. Absolventen wissen, wie sie Talente erkennen, ihnen begegnen und sie in das eigene Unternehmen miteinbeziehen können.

Studierende wählen zwischen den Vertiefungsmöglichkeiten Talentmanagement in Changemanagementprozessen und Interkulturelles Talentmanagement. Dabei erwerben sie beispielsweise Kenntnisse im Personalmanagement, der Organisationspsychologie, dem Diversity Management oder der Teamentwicklung.

Das Master-Programm Personal und Organisation beschäftigt sich mit der Führung und Entwicklung von Personal und weist dabei unterschiedliche Ansätze auf und verknüpft diese miteinander. Im Verlauf des Studiums können die Studierenden einen individuellen Schwerpunkt auf eines der Wahlpflichtmodule Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit oder Empirische Sozialforschung legen.

Der Studiengang richtet sich an Absolventen eines sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Aber auch jene, die ein Erststudium aus einem anderen Bereich abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen, können zum Studium zugelassen werden und so ihre Kompetenzen in der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen ausbauen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie beispielsweise Organisationsentwicklung und Change Management, Personalmarketing und –auswahl, Organisationskultur, Arbeitsrechtliche Grundlagen oder Personalentwicklung.