Master Studium Personalwesen in Österreich - 14 Studiengänge

Das Masterprogramm Coaching, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung befähigt die Studierenden in diesen drei Beratungsmethoden für die Berufs- und Arbeitswelt wie etwa in Wirtschaftsunternehmen, Nonprofit-Organisationen oder Organisationen der öffentlichen Verwaltung.

Der berufsbegleitende Universitätslehrgang richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Organisationen, an MitarbeiterInnen in Wirtschafts- und Gesundheitsberufen sowie an selbstständige BeraterInnen, TrainerInnen oder TherapeutInnen. Die AbsolventInnen können in der professionellen externen, selbständigen oder internen Beratung tätig werden.

Nach Absolvierung der Fachausbildung mit Lehrinhalten wie Grundlagen systemischer Gesprächsführung, Gesellschafts- und Kulturtheorie, Wissens- und Innovationsmanagement, Strategieentwicklungsprozesse gestalten oder Wissenskulturen werden im Masterprogramm die Wissenschaftliche Techniken sowie Qualitative und Quantitative Forschungsmethoden gelehrt.

Im Lauf des berufsbegleitenden Studiums Executive MBA Human Resource Management erlangen Studierende Kompetenzen zur Analyse, Entscheidung sowie Problemlösung und qualifizieren sich dadurch für eine unternehmensinterne Führungsposition. Des Weiteren eignen sich diese ein breites Wissensspektrum zum Thema Modernes Management an, können zentrale Aspekte und Methoden dieses Feldes auf komplexere Probleme in der Unternehmenspraxis anwenden und spezialisieren sich auf den Bereich des HR-Managements.

Sowohl Neueinsteiger als auch Aufsteiger im Bereich des HR-Management kommen für diesen Lehrgang in Frage. Außerdem werden Personen in Führungspositionen angesprochen als auch jene, welche in diesem Studium eine weitere Qualifikation für ihre Karriere sehen.

Der praxisorientierte Lehrplan behandelt u.a. die Themen Entrepreneurship und Leadership, zeigt zudem, wie sich dies in Amerika gestaltet, geht auf die Strategie des HR-Management ein und skizziert den Markt sowie gegenwärtige Trends. Auch Employer Branding, der Themenkomplex Recht – Entlohnung – Leistung, Personalentwicklung, HR-Life-Cycle als auch New Social Media & Recruiting sind Bereiche, denen Studierende im Zuge des Studiums begegnen werden.

Der Master of Business Administration in HR-Management und Talentmanagement besteht aus drei aufeinander aufbauenden Semestern. Es wird Wissen über das Changemanagement, Leadership und Coaching vermittelt. Von Zuhause lernen die Teilnehmenden auf einer Online-Lernplattform.

Berufstätige, die sich weiter entwickeln möchten, gehören zur Zielgruppe dieses Studiengangs. Absolventen wissen, wie sie Talente erkennen, ihnen begegnen und sie in das eigene Unternehmen miteinbeziehen können.

Studierende wählen zwischen den Vertiefungsmöglichkeiten Talentmanagement in Changemanagementprozessen und Interkulturelles Talentmanagement. Dabei erwerben sie beispielsweise Kenntnisse im Personalmanagement, der Organisationspsychologie, dem Diversity Management oder der Teamentwicklung.

Der Masterstudiengang Business Education bietet eine fundierte Ausbildung um Lernumgebungen und -konzepte zu bewerten und zu verbessern. Studierende erwerben auch die Fähigkeiten um selbst solche Konzepte erstellen zu können und eignen sich Spezialwissen an.

Das Studium richtet sich an Lehrpersonen, Personalentwickler, Führungskräfte und all jene, die in der Erwachsenenbildung tätig sind oder sich damit auseinandersetzen. Die Absolventen dieses Studiengangs können sich den aktuellen Fragestellungen der Erwachsenenbildung stellen und Lösungen erarbeiten.

Das Curriculum umfasst Module wie Philosophy of Science, Educational Entrepreneurship oder Human Resource Development. Alle Lehrveranstaltungen werden ausschließlich auf Englisch gehalten. Das Verfassen und Verteidigen einer Master Thesis zu einem selbst gewählten Thema bildet den Abschluss des Studiums.

Im Masterstudiengang Organisational Behaviour festigen die Teilnehmenden ihre Führungserfahrung und erweitern die Ausbildungskompetenz des Managements. Abgeschlossen wird das Studium mit der Masterarbeit.

Zur Zielgruppe des Masterstudiums zählen Personen, die ihre Soft Skills im Bereich der Mitarbeiterführung, -schulung und -motivation erweitern möchten und sich betriebswirtschaftlich weiterbilden möchten. Angesprochen werden etwa Manager, Ausbilder und Coaches sowie Personen in Führungspositionen oder Personen, die eine Führungsposition anstreben.

Die Studierenden beschäftigen sich mit Modulen wie beispielsweise: Coaching – Training – Schulung, Emotionale Intelligenz und Soziale Kompetenz, Organisation, Organisationspsychologie und Organisationssoziologie, Mitarbeiterschulung und Mitarbeitermotivation.

Das Master-Programm bietet eine vertiefende Ausbildung im Bereich der Personalentwicklung. Dabei sollen die Studierenden mit Methoden, Theorien und Konzepten aus Personalentwicklung und Management vertraut gemacht werden und die Fähigkeit entwickeln, diese kritisch zu reflektieren und in die Praxis umzusetzen.

Das Studium ist für AkademikerInnen verschiedener Fachrichtungen geeignet, die in der Personalentwicklung, im mittleren Management oder in Aus- und Weiterbildung beschäftigt sind. AbsolventInnen sind für Personalführungspositionen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen qualifiziert.

Das Curriculum beinhaltet u.a. folgende Themenbereiche: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Personale und organisationale Prozesse, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Weiterbildung oder Arbeitsorganisation.

Das Master-Programm Personal und Organisation beschäftigt sich mit der Führung und Entwicklung von Personal und weist dabei unterschiedliche Ansätze auf und verknüpft diese miteinander. Im Verlauf des Studiums können die Studierenden einen individuellen Schwerpunkt auf eines der Wahlpflichtmodule Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit oder Empirische Sozialforschung legen.

Der Studiengang richtet sich an Absolventen eines sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Aber auch jene, die ein Erststudium aus einem anderen Bereich abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen, können zum Studium zugelassen werden und so ihre Kompetenzen in der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen ausbauen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie beispielsweise Organisationsentwicklung und Change Management, Personalmarketing und –auswahl, Organisationskultur, Arbeitsrechtliche Grundlagen oder Personalentwicklung.