Master Studium Personalwesen in Österreich - 9 Studiengänge

Diese Fachrichtung setzt sich mit der Einstellung, der Führung und der Weiterentwicklung des Personals als dem wichtigsten Kapital einer Firma auseinander. Dabei geht es nicht nur um formal-rechtliche Aspekte (Arbeitsrecht, Vertragsrecht, etc.), sondern auch darum, wie man durch kluges Management die Motivation der Mitarbeiter steigern kann. Aufbau und Inhalt des Studiums verdeutlichen die Vielschichtigkeit der Fachrichtung, die rechtliche, psychologische, pädagogische, betriebswirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Fragestellungen miteinander verknüpft. Zu den Voraussetzungen , die erfüllt werden müssen, um ein Master-Studium im Bereich Personalwesen zu beginnen, zählen je nach Anbieter entweder ein facheinschlägiges Vorstudium, oder aber es wird der Nachweis umfangreichen berufliches Praxiswissens verlangt. Der Abschnitt Berufsaussichten und Gehälter zeigt die Beschäftigungsfelder von Absolventen und mit welchen Gehältern in etwa gerechnet werden kann..

9 Studiengänge

Business School der Universität Salzburg - SMBS Berufsbegleitender (Exec.) Master für General Management, Organisationsentwicklung und Personalmanagement (MIM)

Abschluss: Master MIM
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 3 Semester
Studienort: Salzburg

ARGE Bildungsmanagement Wien Coaching, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung - Universitätslehrgang (MSc)

Abschluss: Master M.Sc.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 4 Semester
Studienort: mehrere Orte

Donau-Universität Krems Master of Arts in Business Education

Abschluss: Master M.A.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 4 Semester
Studienort: Krems

TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC) Personalentwicklung (M.A.)

Abschluss: Master M.A.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 4 Semester
Studienort: Fernstudium

Donau-Universität Krems Personalmanagement, Führung und Organisation, MSc

Abschluss: Master M.Sc.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 4 Semester
Studienort: Krems

Donau-Universität Krems Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien, MA - Fernstudium

Abschluss: Master M.A.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 4 Semester
Studienort: Fernstudium

Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Univ. Weiterbildung ZFUW Personal und Organisation M.A.

Abschluss: Master M.A.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 5 Semester
Studienort: Fernstudium

Donau-Universität Krems Professional MBA, Vertiefung Human Resource Management

Abschluss: Master MBA
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 4 Semester
Studienort: Krems

Donau-Universität Krems Wirtschafts- und Organisationspsychologie MA - Fernstudium

Abschluss: Master M.A.
Studienform: Berufsbegleitend
Dauer: 5 Semester
Studienort: Fernstudium

Masterstudiengänge Personalwesen Österreich

www.postgraduate-master.at präsentiert Ihnen neun Masterstudiengänge mit dem Schwerpunkt Personalwesen. Bei den Studiengängen handelt es sich um fünf Präsenzstudiengänge sowie vier Fernstudiengänge. Ein Fernstudium können Sie ortsunabhängig in ganz Österreich studieren. Die Studiengänge werden von folgenden namhaften Bildungsanbietern angeboten: Business School der Universität Salzburg - SMBS, ARGE Bildungsmanagement Wien, Donau-Universität Krems, TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC) und Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Univ. Weiterbildung ZFUW.

Die Masterprogramme dauern drei bis fünf Semester. Nach Abschluss des Studiums aus der Fachrichtung Personalwesen wird Ihnen ein akademischer Grad (MIM, M.Sc., M.A. oder MBA) verliehen, der nicht nur in Österreich anerkannt wird. Die Studiengänge werden in Österreich berufsbegleitend angeboten. In unseren FAQs können Sie allgemeine Informationen zum Master-Studium in Österreich nachlesen.

Die Masterstudiengänge aus der Fachrichtung Personalwesen können in folgenden österreichischen Bundesländern sowie als Fernstudium belegt werden:

Aufbau und Inhalt des Studiums

Aufbau_Inhalt_Masterstudium_Personalwesen

Die Komplexität dieser Fachrichtung wird durch die Anzahl an Disziplinen, die sie mit einbezieht, verdeutlicht. So beschäftigen sich die Studierenden nicht nur mit Konzepten der Organisationsforschung und der Wirtschaftswissenschaft, sondern auch mit Pädagogik und Psychologie, um eine möglichst interdisziplinäre und ganzheitliche Sicht auf das Phänomen Mitarbeitermanagement zu bekommen. Am Anfang steht häufig die Auseinandersetzung mit den „Organisationen“, also mit dem sozialen Umfeld, in dem das im Fokus des Studiums stehende Personal agiert: Wie sind Organisationen aufgebaut, was hält sie zusammen, wie lassen sie sich managen? Studierende befassen sich mit Organisationstheorien und -typen sowie mit den Grundlagen der Personalwirtschaft. Personalwesen untersucht außerdem, wie und unter welchen Bedingungen Organisationen lernen und sich weiterentwickeln. Studierende erlernen das Projektmanagement ebenso wie die grundlegenden Techniken und Methoden des (sozial-) wissenschaftlichen Arbeitens.

Weiters geht es im Personalwesen um arbeitsrechtliche Aspekte sowie um das Personal-Marketing und -recruiting. Weiters wird die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen gelehrt. Zu den spezifisch wirtschaftswissenschaftlichen Lerninhalten zählt vor allem das Personalcontrolling. Dabei geht es um verschiedene Controlling-Modelle im Personalwesen, um typische Kennzahlen und um die besonderen Herausforderungen des Controllings. Weiters werden Kenntnisse der Personalführung vermittelt: Dazu zählen etwa verschiedene Human Resources-Theorien, der „Methodenkoffer“ der Personalführung sowie allgemeine Führungstheorien. In der Personalentwicklung schließlich geht es um Lernen und Lernprozesse in Organisationen: Welche Strategien gibt es, um Lernprozesse zu fördern, und mit welchem Knowhow lassen sich Kompetenzstände erheben, diagnostizieren und schließlich weiterentwickeln?

Studieninhalte und Beispiele für Vorlesungen

Je nach Bildungsanbieter erfolgt die Ausbildung in verschiedensten Kernbereichen. Hier finden Sie beispielhafte Studienschwerpunkte und dazu ausgewählte Vorlesungen für das Master Studium Personalwesen:

Organisation und Personal

Organisationsbegriffe und Organisationstypen
Zusammenhang Organisation und Personal
Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor

Personalwirtschaft

Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
Ökonomische Begriffe der Personalwirtschaft
Personalplanung/-auswahl, Arbeitsplatzgestaltung

Personalentwicklung

Strategien der Personalentwicklung
Kompetenzdiagnostik
Kompetenzentwicklung

Lernen im Prozess der Arbeit

Theorien zum workplace learning
Methoden: Verbindung von Lernen und Arbeiten
Lernförderliche Arbeitsgestaltung

Voraussetzungen für das Master Studium Personalwesen

Da es sich bei der Fachrichtung Personalwesen um eine klassische „Querschnittsmaterie“ handelt, bieten sich mehrere inhaltlich-fachliche Anknüpfungspunkte an, gerade auch im Bereich der Sozial , Geistes- und Wirtschaftswissenschaften. Häufig wenden sich Angebote an Absolventen facheinschlägiger Studienrichtungen, die bereits Berufserfahrung, etwa im Personalmanagement, gesammelt haben. Sollte noch keine akademische Ausbildung absolviert worden sein, so ist es mitunter möglich, sich unter Nachweis mehrjähriger Berufserfahrung mit Personalverantwortung dennoch erfolgreich um einen Studienplatz zu bewerben.

Einige Anbieter sehen auch vor, dass Interessenten ohne Erststudium ein Eignungsverfahren durchlaufen können, dessen positive Absolvierung ihnen schließlich den Zugang zum Studium eröffnet. Allerdings gelten dabei einige Einschränkungen: So müssen Interessenten meist nachweisen, zumindest über die Hochschulreife zu verfügen. Häufig entscheidet in diesem Modell der Notendurchschnitt bei der Matura oder beim Abitur über die Zulassung. Auch der erfolgreiche Abschluss eines Lehrberufs (etwa die Meisterprüfung) kann angerechnet werden.

Berufsaussichten und Gehälter nach dem Master Studium Personalwesen

Das Aufgabenportfolio von Absolventen des Master-Studiums Personalwesen hat sich in den letzten Jahren deutlich vergrößert. Immer klarer tritt die beratende Funktion in den Vordergrund. Das Rekrutierungsmanagement wird zunehmend als ein ganzheitlicher Prozess gesehen, Unternehmen versuchen, vorhandene Expertise ganz gezielt und oft punktuell zu stärken. Dem Personalwesen kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Neben der Abwicklung von Einstellungsprozessen übernimmt das moderne Personalwesen aber auch noch eine Reihe weiterer wichtiger Aufgaben, wie etwa mitarbeiterbezogene Führungsaufgaben oder das unternehmensweite Wissensmanagement (das sich etwa mit der Frage befasst: wo liegen welche Stärken oder Kompetenzen?). Insofern ist das zentrale Beschäftigungsfeld von Absolventen des Personalwesens klar vorgezeichnet: die Personalabteilung. Absolventen finden sowohl in Klein- und Mittelbetrieben als auch in großen international agierenden Unternehmen Stellen. Häufig finden sie sich auch als externe Beratungsdienstleister, die für Unternehmen quasi „von außen“ einzelne Aufgaben(bereiche) übernehmen. Dazu zählen beispielsweise das Headhunting oder auch die Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren bzw. Eignungstests.

Aufgrund der Vielschichtigkeit der unterschiedlichen Aufgaben innerhalb des Berufsfeldes Personalwesen ist es schwer, detaillierte Gehaltsangaben zu machen – zumal die Bezahlung, wie sich gezeigt hat, auch stark regional, nach Position oder auch abhängig von der Branche große Unterschiede aufweist. Zumindest als Faustregel lässt sich festhalten, dass Einsteiger häufig mit 3.100 bis 4.500 € brutto monatlich rechnen können. Diese Summe kann mit wachsender beruflicher Erfahrung deutlich ansteigen. Zu beachten ist, dass das Lohnniveau sowie die Besteuerung in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterschiedlich sind.

Kurzinformationen zu den Studiengängen

Business School der Universität Salzburg - SMBS Berufsbegleitender (Exec.) Master für General Management, Organisationsentwicklung und Personalmanagement (MIM)

Im berufsbegleitenden Masterprogramm General Management, Organisationsentwicklung und Personalmanagement werden die Grundlagen der Unternehmensführung mit konkreten Anwendungsbereichen des strategischen Managements mit internationaler Ausrichtung miteinander verknüpft.

Er richtet sich an (Nachwuchs-)Führungskräfte und AbsolventInnen sämtlicher Studienrichtungen, die zusätzlich eine hochwertige wirtschaftliche Qualifikation anstreben. Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, abteilungsübergreifend Probleme zu erfassen, zu analysieren und zu lösen.

Im ersten Studienabschnitt werden Kernaufgaben der Führung, rechtliche und ökonomische Aspekte des Wettbewerbs, das makroökonomische Umfeld, Teilbereichen des Unternehmens sowie grundlegende Managementinstrumente und -techniken behandelt. Im zweiten Abschnitt wird der internationale Charakter der Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit dem Partner in London unterstrichen.

ARGE Bildungsmanagement Wien Coaching, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung - Universitätslehrgang (MSc)

Das Masterprogramm Coaching, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung befähigt die Studierenden in diesen drei Beratungsmethoden für die Berufs- und Arbeitswelt wie etwa in Wirtschaftsunternehmen, Nonprofit-Organisationen oder Organisationen der öffentlichen Verwaltung.

Der berufsbegleitende Universitätslehrgang richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Organisationen, an MitarbeiterInnen in Wirtschafts- und Gesundheitsberufen sowie an selbstständige BeraterInnen, TrainerInnen oder TherapeutInnen. Die AbsolventInnen können in der professionellen externen, selbständigen oder internen Beratung tätig werden.

Nach Absolvierung der Fachausbildung mit Lehrinhalten wie Grundlagen systemischer Gesprächsführung, Gesellschafts- und Kulturtheorie, Wissens- und Innovationsmanagement, Strategieentwicklungsprozesse gestalten oder Wissenskulturen werden im Masterprogramm die Wissenschaftliche Techniken sowie Qualitative und Quantitative Forschungsmethoden gelehrt.

Donau-Universität Krems Master of Arts in Business Education

Der Masterstudiengang Business Education bietet eine fundierte Ausbildung um Lernumgebungen und -konzepte zu bewerten und zu verbessern. Studierende erwerben auch die Fähigkeiten um selbst solche Konzepte erstellen zu können und eignen sich Spezialwissen an.

Das Studium richtet sich an Lehrpersonen, Personalentwickler, Führungskräfte und all jene, die in der Erwachsenenbildung tätig sind oder sich damit auseinandersetzen. Die Absolventen dieses Studiengangs können sich den aktuellen Fragestellungen der Erwachsenenbildung stellen und Lösungen erarbeiten.

Das Curriculum umfasst Module wie Philosophy of Science, Educational Entrepreneurship oder Human Resource Development. Alle Lehrveranstaltungen werden ausschließlich auf Englisch gehalten. Das Verfassen und Verteidigen einer Master Thesis zu einem selbst gewählten Thema bildet den Abschluss des Studiums.

TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC) Personalentwicklung (M.A.)

Das Master-Programm bietet eine vertiefende Ausbildung im Bereich der Personalentwicklung. Dabei sollen die Studierenden mit Methoden, Theorien und Konzepten aus Personalentwicklung und Management vertraut gemacht werden und die Fähigkeit entwickeln, diese kritisch zu reflektieren und in die Praxis umzusetzen.

Das Studium ist für AkademikerInnen verschiedener Fachrichtungen geeignet, die in der Personalentwicklung, im mittleren Management oder in Aus- und Weiterbildung beschäftigt sind. AbsolventInnen sind für Personalführungspositionen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen qualifiziert.

Das Curriculum beinhaltet u.a. folgende Themenbereiche: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Personale und organisationale Prozesse, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Weiterbildung oder Arbeitsorganisation.

Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Univ. Weiterbildung ZFUW Personal und Organisation M.A.

Das Master-Programm Personal und Organisation beschäftigt sich mit der Führung und Entwicklung von Personal und weist dabei unterschiedliche Ansätze auf und verknüpft diese miteinander. Im Verlauf des Studiums können die Studierenden einen individuellen Schwerpunkt auf eines der Wahlpflichtmodule Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit oder Empirische Sozialforschung legen.

Der Studiengang richtet sich an Absolventen eines sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Aber auch jene, die ein Erststudium aus einem anderen Bereich abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen, können zum Studium zugelassen werden und so ihre Kompetenzen in der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen ausbauen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie beispielsweise Organisationsentwicklung und Change Management, Personalmarketing und –auswahl, Organisationskultur, Arbeitsrechtliche Grundlagen oder Personalentwicklung.